结论前置：加班工资的计算并非简单地以“基础工资加双倍工资”为标准，而是根据具体的加班时间和性质来确定。具体来说，平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
详细分析：
平日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资150%的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 实例说明：假设某员工的小时工资为20元，平日加班3小时，则其加班工资为20 × 150% × 3 = 90元。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则为小时工资 × 200% × 加班小时数）。
- 实例说明：假设某员工的日工资为200元，休息日加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代。
- 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%（若按小时计算，则为小时工资 × 300% × 加班小时数）。
- 实例说明：假设某员工在国庆节期间加班一天，日工资为200元，则其加班工资为200 × 300% = 600元。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 加班认定与证据保存：加班需符合用人单位的规章制度及法律法规要求，通常需有加班申请、加班记录等证据支持。劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时维护自身权益。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
加班工资的计算并非固定为双倍，而是依据具体的加班时间和性质来确定。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。