加班工资并非统一不低于2倍，而是根据加班的具体时间段有所不同。具体来说，加班工资的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 示例说明：假设劳动者小张的日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若小张在某工作日加班2小时，单位应支付的加班工资为：25元/小时 × 2小时 × 150% = 75元。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 示例说明：同样以小张为例，若其在某个休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，则单位应支付的加班工资为：200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 示例说明：若小张在春节某法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元。

加班工资计算基数的确定：

• 加班工资的计算基数并不等同于劳动者的全部收入，而是根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
• 若劳动合同、集体合同中未对加班工资计算基数进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如用人单位与劳动者无任何相关约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
• 按上述原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。

总结与建议：

• 加班工资的支付标准并非统一不低于2倍，而是根据加班的具体时间段（工作日、休息日、法定休假日）有所不同。
• 劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇到加班工资问题，或对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。