结论：加班费2倍（通常指休息日加班且不能安排补休的情况）是包括原工资在内的，即用人单位需支付劳动者原工资基础上再额外支付一倍的工资作为加班费，合计为原工资的2倍。但需注意，这里的“2倍”并非仅指加班费部分为原工资的2倍，而是整体支付（原工资+加班费）为原工资的2倍，实际上加班费部分为原工资的1倍。对于工作日加班和法定节假日加班，支付标准则有所不同。

详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”即指整体支付（原工资+加班费）为原工资的2倍。
   • 举例：若劳动者原工资为每日200元，休息日加班一天且不能安排补休，则用人单位需支付400元（200元原工资+200元加班费）。

2. 工作日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“百分之一百五十”即指整体支付（原工资+加班费）为原工资的1.5倍，加班费部分为原工资的0.5倍。
   • 举例：若劳动者原工资为每小时20元，工作日加班2小时，则用人单位需支付60元（40元原工资部分+20元加班费）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即指整体支付（原工资+加班费）为原工资的3倍，加班费部分为原工资的2倍。
   • 举例：若劳动者原工资为每日200元，法定节假日加班一天，则用人单位需支付600元（200元原工资+400元加班费）。

法律建议：

• 劳动者在面临加班时，应了解自己的加班类型（工作日、休息日还是法定节假日），以便准确计算应得的加班费。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付加班费，避免因此引发劳动纠纷。
• 若劳动者对加班费支付有疑问或用人单位未按时足额支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况处理：

• 若劳动合同中有特别约定加班费支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从约定执行。但此类约定必须明确、具体，不能产生歧义。
• 在某些特殊情况下，如综合计算工时制或不定时工作制下，加班费的计算可能有所不同。此时，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定加班费支付标准。

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