加班工资的倍数计算是包含原来的工资的。具体来说，加班工资的计算方式会根据加班的时间和性质有所不同，但无论哪种情况，计算出的加班工资倍数都是基于员工原本工资的基础上进行计算的，也就是说，最终拿到的加班工资是原本工资与加班倍数的乘积，这个乘积结果自然就包含了原本工资的部分。下面我详细解释一下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“百分之一百五十”就是加班工资的倍数，计算时是以员工原本的小时工资或日工资为基础，乘以1.5，得出的结果就是员工应得的加班工资，这个结果自然包含了原本工资的部分（实际上，是原本工资的1.5倍，其中多出的0.5倍就是加班工资）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样地，这里的“百分之二百”也是加班工资的倍数，计算时以员工原本的日工资为基础，乘以2，得出的结果就是员工应得的加班工资，这个结果也包含了原本工资的部分（实际上是原本工资的2倍）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”同样是加班工资的倍数，计算时以员工原本的日工资为基础，乘以3，得出的结果就是员工应得的加班工资，这个结果也包含了原本工资的部分（实际上是原本工资的3倍）。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为229.89元。如果该员工在休息日加班一天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资就是229.89元乘以2，等于459.78元。这459.78元中，就包含了原本一天的工资229.89元，以及额外的加班工资229.89元。

综上所述，加班工资的倍数计算是包含原来的工资的。如果你在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。