加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，且加班工资并不包含原本的正常工资。具体来说，加班工资的计算和支付情况如下：

1. 平日加班：

   • 计算倍数：1.5倍。
   • 支付情况：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为\(20元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)。

2. 周末加班：

   • 计算倍数：2倍（若不能安排补休）。
   • 支付情况：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为\(200元/天 \times 200\% = 400元\)。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 计算倍数：3倍。
   • 支付情况：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为\(300元/天 \times 300\% = 900元\)。

关于加班工资的计算基数：

• 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

重要提醒：

• 加班工资是劳动者在完成正常工作时间之外额外工作的报酬，是正常工资之外的附加支付，因此不包含原本的正常工资。
• 在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并咨询单位人事部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。