加班工资是按照不同的加班情形来加倍数的，而不是简单地在原有工资基础上加固定金额。具体来说，加班工资的计算倍数和情形如下：

1. 平日加班：

   • 计算倍数：1.5倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 示例：若劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。

2. 周末加班：

   • 计算倍数：2倍（若不能安排补休）。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算倍数：3倍。
   • 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元/天 × 300% = 900元。

关于加班工资的计算基数，这也是一个关键问题。加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

额外建议：

• 仔细查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确加班工资的计算基数和倍数，这是劳动者维护自己权益的重要依据。
• 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 及时咨询：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算倍数和情形是明确的，劳动者应了解自己的权益并确保在加班时获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。