结论前置：法定节假日的三倍加班工资是包含劳动者当天本身工资的，即额外再支付两倍的加班报酬。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍，也就是说，这三倍工资中已经包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资。

2. 计算方式：

   • 假设某劳动者的日工资标准是100元，在法定休假日加班时，用人单位应当支付给他的加班工资总计为300元。这300元中，已经包含了当日本该有的100元正常工资，另外额外支付的200元则是加班报酬。
   • 具体计算公式可以表示为：加班工资 = 日工资标准 × 3（其中包含1倍的正常工资和2倍的加班报酬）。如果以月工资为基准进行计算，且假设月工资为固定值，月计薪天数为21.75天，则日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75。在法定节假日加班时，加班工资 = （月工资 ÷ 21.75）× 3（同样包含1倍正常工资和2倍加班报酬，但实际操作中，由于正常工资已按月发放，所以通常只计算额外的2倍加班报酬并随当月工资一同发放，或者单独发放，但总额需达到日工资标准的3倍）。

3. 实际例子：

   • 以春节加班为例，如果员工的日工资（即全部收入，含底薪、奖金、津贴等）为200元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是200元的300%，即600元。这600元中，200元是原本的正常日工资，另外400元中的200元（按三倍计算中的额外两倍算，实际发放时可能直接给600元包含原本工资）是作为加班报酬额外支付的（若按严格区分正常工资已发则额外支付400元中的200元概念用于理解，实际就是给600元包含一切）。但简而言之，员工当天总共应得的工资（或说用人单位应支付的总金额）是日工资标准的3倍，即600元，这已经包含了员工当天的全部收入部分。

4. 注意事项：

   • 加班工资的计发基数应以劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准来确定。若劳动合同中没有约定或约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同中的约定不一致，则需以实际发放的工资作为计算基数。
   • 加班工资的计发基数还需遵循不得低于本市最低工资标准等原则。

总结与建议： 法定节假日的三倍加班工资确实包含了劳动者本身的一倍工资，这是法律对劳动者权益的重要保障。用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。