春节加班工资的三倍是包含原来工资的，且该计算基础应涵盖劳动者的全部收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者原本应得的工资的，即三倍工资中已经包含了劳动者原本的日工资或小时工资。
二、计算方式
日工资计算：
- 日工资通常等于月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
- 例如，如果员工的日工资为200元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是200元的300%，即600元。同时，这600元已经包含了员工原本的正常日工资200元，所以员工当天总共应得的工资是600元（加班工资）+ 0元（因为600元中已包含原本工资，此处不再额外计算）= 600元（实际理解应为：原本工资200元+加班工资400元（以200元为基数算出的三倍中超出原本工资的部分，但直接计算为600元更直观，即200*3），为便于理解可表述为当天共得600元，其中200元为原本工资，400元为额外加班工资，但法律上直接按三倍计算，不拆分）。更准确的表述是：员工当天应得工资为日工资的300%，即600元，这600元中，200元可视为原本工资，400元为加班工资（超出原本工资的部分），但法律计算时直接按三倍计算，不单独区分。
三、特殊情况说明
春节假期的具体日期：
- 春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天内加班的，用人单位必须支付三倍工资。
- 春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
工资组成部分：
- “正常工作时间工资”是指劳动者在日常工作中按照劳动合同约定所获得的全部收入，这包括但不限于底薪、奖金、津贴等各种形式的工资组成部分。因此，在计算春节加班工资时，应以劳动者的全部收入为基数。
四、建议与提醒
- 劳动者在春节期间加班时，应明确加班的具体时间和性质（是法定节假日还是休息日），以便准确了解自己的工资权益。
- 用人单位应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如果遇到关于加班工资计算的疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，春节加班工资的三倍是包含原来工资的，且计算基础应涵盖劳动者的全部收入。希望以上分析能对你有所帮助。