结论前置：节假日三倍工资是包含原工资的，即劳动者在法定节假日加班时，所获得的三倍工资报酬中，已经包含了原本当天应得的一倍工资，用人单位需额外支付的是两倍于基本工资的加班费。
详细解释
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元。
- 在法定节假日加班一天，劳动者应获得的总报酬为3X元。
- 这3X元中，X元是原本当天应得的基本工资，另外2X元是用人单位需额外支付的两倍加班费。
实际应用：
- 以具体数字为例，若某员工的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的总报酬为600元。
- 这600元中，200元是原本当天应得的基本工资，另外400元是用人单位需额外支付的两倍加班费。
法律意义：
- 这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。
- 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或拖欠。
特殊情况说明
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定执行。但通常情况下，法定标准已经是对劳动者权益的充分保障。
- 劳动者在遇到用人单位未按规定支付节假日三倍工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，要清楚自己应获得的报酬标准。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，并在必要时支付相应的加班工资，以维护良好的劳动关系。
希望以上解释能帮助您更好地理解节假日三倍工资的计算方式和法律意义。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。