春节双倍工资确实包含原工资。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”明确指出了是在原有工资基础上再支付一倍，即包含了原工资。
   • 同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这也同样包含了原工资。

2. 双倍工资的构成：

   • 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括基本工资、津贴、补贴等。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
   • 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿，数额与劳动者的当月正常工资数额一致。这部分赔偿是对用人单位违法行为的经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 实际支付情况：

   • 在计算双倍工资时，首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上已经包含了劳动者原本应得的那一倍工资。
   • 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签劳动合同，则需支付10000元作为双倍工资，但其中5000元是劳动者原本应得的，所以用人单位实际需额外支付5000元作为赔偿。

4. 法律意义：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。

特殊情况说明：

• 如果春节期间劳动者并未提供正常劳动（如请假、旷工等），则可能不享受双倍工资待遇，具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
• 另外，如果劳动者与用人单位之间已经就工资支付问题达成了其他协议（如加班费、奖金等），这些协议并不影响双倍工资的支付，除非协议中明确排除了双倍工资的支付。

建议：

• 作为劳动者，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资。在主张权利时，建议保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。