关于您提出的“春节双倍工资是否包含当天工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资是否包含当天工资
双倍工资是包含当天工资的。双倍工资作为用人单位因特定原因（如未签订书面劳动合同或休息日加班且不能安排补休）而需额外支付给劳动者的工资，其计算基础已经包含了劳动者正常出勤期间的劳动报酬。也就是说，在双倍工资的支付中，劳动者实际上已经获得了其正常工作应得的工资，而用人单位额外支付的部分则是作为赔偿或补偿性质的工资。
二、春节双倍工资的计算方式
在春节期间，如果用人单位安排劳动者在休息日（如春节假期中的某些天）工作且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里的计算方式如下：
确定正常日工资：首先，需要确定劳动者正常工作时间的日工资。这通常可以通过将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来得出。
计算双倍工资：在休息日被安排工作且未得到补休的情况下，劳动者应获得的工资报酬为正常日工资的两倍。例如，如果劳动者正常工作时间的日工资为200元，那么在春节休息日被安排工作且未得到补休的情况下，应获得的工资报酬为400元。这400元中已经包括了当天的正常工资200元和额外的加班补偿工资200元。
三、注意事项
法定节假日与休息日的区别：需要注意的是，春节假期中既包含法定节假日（如初一、初二、初三），也包含休息日（如春节前后的周末或调休日）。在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替；而在休息日安排工作且不能安排补休的，才支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以支持自己的主张。
综上所述，春节双倍工资是包含当天工资的，其计算方式基于劳动者正常工作时间的日工资进行两倍支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。