关于春节三倍工资是否包含当天工资以及如何计算的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：春节期间，如初一、初二、初三这三天法定休假日，劳动者加班所获得的三倍工资是包含当天正常工资的。
详细分析如下：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。
- 举例来说，如果您的日常日工资是100元，那么在春节初一、初二、初三这三天加班时，您每天应获得的工资数额就是300元（100元的正常工资加上200元的加班费，两者相加即为300%的工资报酬，但实际操作中直接按三倍计算，即300元）。
地区差异与合同约定：
- 虽然法律规定了法定节假日的三倍工资标准，但具体的薪资计算方式可能因地区差异或合同约定而有所不同。
- 有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对春节期间的不同天数设定不同的薪资标准。例如，年三十可能设定为双倍薪资，而年初一至初三则设定为三倍薪资。
- 因此，在实际操作中，确定您的具体薪资时，还需综合考虑当地的法律法规、合同约定以及您与雇主之间的具体协商情况。
权益保护：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为。
- 如果您发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：春节期间，如初一、初二、初三这三天法定休假日，您加班所获得的三倍工资是包含当天正常工资的。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。同时，也请您关注地区差异和合同约定，以确保自己的薪资得到合理、合法的保障。