关于春节法定节假日三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这三天安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 计算基数：三倍工资的计算基数是您的正常出勤月工资，这通常指的是您劳动合同中约定的月工资，或者您实际领取的月平均工资（不包括加班工资、非常规性奖金等）。

2. 月计薪天数：为了计算日工资，我们需要知道一个月的平均计薪天数。根据规定，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

3. 具体计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%

举个例子，如果您的月工资是5000元，那么您在春节法定节假日（初一、初二、初三）加班一天，应得的三倍工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

关于上班那天是否要算的问题：

• 如果您在春节法定节假日（初一、初二、初三）这三天中的任何一天上班，那么您都有权获得三倍工资。
• 如果您在春节假期的其他日子（如除夕、初四至初八等）上班，且这些日子不是法定节假日，那么根据规定，如果单位无法安排补休，应支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班工资。

注意事项：

• 三倍工资是在您平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。所以，您实际拿到的总薪酬应该是基本工资加上三倍（或两倍）工资。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付，这是违法的。
• 如果您发现用人单位未按照规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定节假日三倍工资的计算方法相对明确，关键在于确定计算基数和月计薪天数，并正确应用公式进行计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解春节法定节假日三倍工资的计算问题。