在法定节假日上班时，关于工资的计算以及三倍工资是否包含原本上班的那天工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日上班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，即我们通常所说的底薪。因此，法定节假日上班的工资计算是基于底薪来进行的。

二、三倍工资是否包含原本上班的那天工资

三倍工资确实包含了原本上班的那天工资。具体来说，三倍工资的计算方式可以理解为：劳动者在法定节假日加班时，除了获得原本那一天正常出勤应得的底薪工资外，还能额外获得两倍于底薪的加班工资。因此，最终获得的工资总额是底薪的三倍，其中已经包含了原本上班的那天工资。

举例说明：

假设某员工的日工资（底薪）为200元。若该员工在法定节假日加班一天，那么其应得的工资计算如下：

• 原本那一天正常出勤应得的底薪工资：200元
• 额外获得的加班工资：200元 × 200% = 400元（这里的200%是相对于底薪而言的加班补贴）

因此，该员工在法定节假日加班一天应得的总工资为：200元（底薪） + 400元（加班工资） = 600元。这600元中已经包含了原本上班的那天工资200元。

三、实际操作中的建议

尽管法律上对于三倍工资是否包含底薪有明确的解释，但在实际操作中，为了避免因理解差异而引发的纠纷，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就三倍工资的具体计算方式进行明确约定。如果劳动合同中没有相关约定，双方应通过协商达成一致。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班时，用人单位应支付的三倍工资确实包含了原本上班的那天工资。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。