关于春节上班双倍工资的计算问题，首先需要明确的是，春节期间并非所有天数都享受三倍工资，而是有特定的法定节假日天数享受这一待遇，其余假期天数则可能涉及双倍工资的计算，具体取决于用人单位的安排和当地的劳动法规。不过，根据普遍情况和您问题的核心，我先就春节法定节假日的三倍工资进行说明，再简要提及双倍工资的一般情况。

春节法定节假日的三倍工资计算：

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。

计算示例： 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。

关于双倍工资的一般情况：

除了上述三天法定节假日外，春节假期通常还包括调休的周末或额外的休息日。如果用人单位在这些非法定节假日安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的加班工资，即我们通常所说的“双倍工资”。

具体计算： 双倍工资的计算方式同样基于劳动者的日工资或小时工资标准。例如，如果劳动者的日工资为200元，且在非法定节假日加班一天，那么应获得的加班工资就是200元乘以2，即400元。

注意事项：

1. 具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。
2. 劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策，以确保加班工资的准确计算和合法支付。
3. 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，春节期间加班工资的计算需根据法定节假日和非法定节假日的不同情况来分别处理。劳动者应了解自己的权益，合理安排工作与休息；用人单位则应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。