过年上班的三倍工资天数及计算方法，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定如下：

一. 过年上班三倍工资的天数

• 根据《劳动法》及相关规定，春节期间法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。具体哪几天为法定休假日，需参考国务院每年发布的放假通知。
• 以2025年为例：根据公开信息，2025年春节假期从1月28日（农历除夕）起至2月4日（农历正月初七），其中1月28日至1月31日（除夕至正月初三）这四天属于法定节假日。因此，在这四天上班的员工，有权获得三倍工资。

二. 三倍工资的计算方法

1. 计算公式：三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

   • 其中，21.75天为平均每月计薪天数。
   • 月工资基数按照劳动合同的约定来确定，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 实例计算：

   • 假设某员工月薪为8000元，那么他的日工资基数为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
   • 如果该员工在法定节假日加班一天，他应获得的三倍工资为367.82 × 3 = 1103.46元。

三. 注意事项

• 如果劳动合同或集体合同对加班工资基数有特别约定的，按照约定执行。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 建议：员工在过年期间如需加班，应提前与用人单位确认加班工资的计算基数和支付方式，以确保自身权益得到保障。

综上所述，过年上班的三倍工资天数依据国务院每年发布的放假通知确定，计算方法则严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。