春节期间上班获得三倍工资的计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将为您详细解析：
一、三倍工资的计算基础
三倍工资的计算是基于劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000元÷21.75天）。若需计算小时工资，则先将月工资换算成日工资，再除以每日工作的小时数，通常为8小时。
二、春节法定节假日的确定
春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果用人单位安排您加班，那么您有权获得不低于本人日或小时工资的300%作为加班工资。
三、三倍工资的具体计算方法
按日工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 以月工资8000元为例，若您在初一加班一天，则应获得的加班工资为：367.82元 × 300% × 1 = 1103.46元
按小时工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
- 同样以月工资8000元为例，若您的小时工资约为45.98元（367.82元÷8小时），且在初一加班3小时，则应获得的加班工资为：45.98元 × 300% × 3 = 413.82元（但注意，这里为了与日工资计算方式保持一致性说明，实际若按整天加班计算小时工资部分会整合到日工资计算中，此例仅为展示小时计算方式）
四、工资基数的确定
- 如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么按照劳动合同约定的工资标准来确定加班工资的基数。
- 如果劳动合同中没有约定，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如果既无劳动合同约定也无工资集体协议，那么按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定加班工资的基数（但实际操作中，更常见的是直接以月工资收入作为计算基础，除非有特别约定或规定）。
五、其他注意事项
- 调休日与休息日加班：春节期间的初四至初六可能属于调休的休息日。如果用人单位安排您在这些日子加班且未安排补休，那么应支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。但请注意，这与法定节假日的三倍工资是不同的。
- 加班费支付形式：加班费必须以货币形式支付，不能以实物或过节费等方式冲抵。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
六、实例分析
以小张为例，假设小张的月工资收入为6525元，在春节初一加班1天。那么小张的日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。初一这天的加班工资应为300 × 300% × 1 = 900元。加上当天的正常工资300元，小张初一共应获得1200元。
综上所述，春节期间上班获得三倍工资的计算方式涉及多个方面，包括法定节假日的确定、工资基数的确定以及具体的计算方法。希望以上解析能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。