春节期间加班工资的计算需根据具体的加班日期（法定节假日或休息日）和单位的安排来确定，法定节假日加班按三倍工资计算，休息日加班且不能安排补休的按双倍工资计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数一般遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基准。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
2. 劳动合同无明确约定：以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

二、日工资和小时工资的折算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数 = （365天 - 104天）÷12月 = 21.75天）
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

三、加班工资的具体计算

1. 法定节假日加班工资：

   • 在法定节假日（如春节的除夕、初一、初二，共3天）加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。
   • 计算公式：\(月工资\div21.75天\times300\%\times加班天数\)

2. 休息日加班工资：

   • 在休息日（如春节的初三至初七中的非法定假日，若单位安排加班且不能安排补休）加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式：\(月工资\div21.75天\times200\%\times加班天数\)

四、案例分析

以某员工月工资收入为6000元为例：

• 若该员工在春节期间法定节假日（如除夕）加班1天，其加班工资为：\(6000\div21.75\times300\% = 827.59元\)。
• 若该员工在春节期间的休息日（如初三，且单位未安排补休）加班1天，其加班工资为：\(6000\div21.75\times200\% = 551.72元\)。

五、法律权益保障与建议

1. 了解权益：员工应了解自己的加班权益，包括法定节假日和休息日的加班工资计算方式。
2. 保留证据：如遇单位拒不支付加班费的情况，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：若对加班工资的计算有疑问或单位未按时支付，建议及时与单位沟通协商，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

综上所述，春节期间的加班工资计算需严格依据法律法规进行，确保员工的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。