关于春节上班双倍工资的计算问题，这实际上需要根据具体的日期以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日（正月初一、初二、初三）

在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是在劳动者正常工资之外的额外支付，因此，劳动者实际到手的工资将是平日日工资的四倍（包含原本当天应得的一份工资）。

计算公式： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，21.75是月计薪天数，加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。

二、休息日（除夕、正月初四至初六等）

除了法定节假日外，春节期间的其他放假时间，如除夕、正月初四至初六等，通常属于调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”同样是额外支付的，加上原本当天应得的工资，劳动者实际到手的工资将是平日日工资的三倍。

计算公式： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 地区差异：具体的计算方式和倍数可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。

2. 合同条款：为了保障自己的合法权益，您在签订劳动合同时应明确相关条款，包括加班工资的计算基数、支付方式等。这样，在发生争议时，您就有明确的依据来维护自己的权益。

3. 政策变动：由于法律法规和政策可能随时间发生变动，我建议您及时关注并了解最新的法律法规和政策规定。这样，您就能确保自己的权益得到最新的保障。

四、示例计算

假设您的日工资为200元，在正月初一加班，那么您当天应得的工资为：200元（原本日工资）+ 200元×300% = 800元。

如果您在春节调休的某一天（如初四）加班，且单位未安排补休，那么您当天应得的工资为：200元（原本日工资）+ 200元×200% = 600元。

综上所述，春节上班工资的计算倍数需根据具体日期和法律规定来确定。希望我的解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时合理维护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。