春节期间上班的三倍工资计算是一个涉及多个方面的流程，下面我将为您详细解析：

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算春节三倍工资的核心法律依据。

二、春节法定节假日的确定

春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照三倍工资的标准支付加班费。

三、工资基数的确定方法

1. 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，这包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。

2. 劳动合同无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定工资基数。

四、三倍工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。

2. 小时工资的计算（如需按小时计算加班费）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。

3. 加班工资的具体计算：

   • 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

五、实例分析

以小张为例，假设小张的月工资收入为6525元，在春节初一加班1天。

• 首先计算日工资：6525 ÷ 21.75 = 300元。
• 然后计算加班工资：300 × 300% × 1 = 900元。
• 加上当天的正常工资300元，小张初一共应获得1200元。

六、其他注意事项

1. 调休日与休息日加班：调休日（非法定节假日但安排工作的日子）加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。休息日（通常是周六、周日）加班的，能安排补休则不用支付加班工资；不能安排补休的，也按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。但春节期间的初一至初三为法定节假日，直接按三倍工资计算。

2. 加班费支付形式：加班费必须以货币形式支付，不得以实物或过节费冲抵。

3. 保留证据：劳动者应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间上班的三倍工资计算涉及多个方面，包括法定节假日的确定、工资基数的确定以及具体的计算方法。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。