关于过年期间双倍工资的计算以及具体天数的问题，这主要取决于春节假期的具体安排以及您是否在法定节假日或调休日工作。

首先，我们需要明确的是，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。根据《劳动法》的规定，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，这部分工资是强制性的，且不得以调休代替。

接下来，我们来看春节期间的其他天数。这些天数通常是通过调休等方式形成的休息日。如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资200%的标准支付加班工资。这就是您所说的“双倍工资”的情况。

具体来说，要计算双倍工资的天数，您需要先确定春节假期的总天数，然后从中减去农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日。剩下的天数中，如果用人单位安排了工作且无法补休，那么这些天数就是需要支付双倍工资的天数。

例如，如果春节假期总共是7天，其中农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，那么剩下的4天就是调休日。如果用人单位在这4天中安排了工作且无法补休，那么就需要支付这4天的双倍工资。

最后，我想提醒您的是，关于加班工资的计算和支付，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定。如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或者认为用人单位没有按照规定支付加班工资，建议您及时咨询专业的法律顾问或机构，以确保自身权益得到妥善保护。