结论：在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，安排劳动者加班应支付三倍工资；而除夕及农历正月初四至初六等调休日加班，若不能安排补休，则应按双倍工资支付加班费。

详细解释：

1. 三倍工资的法定节假日：

   • 时间范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享受的休息日，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付加班费。
   • 计算方式：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬。具体计算方法为：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准，再乘以3即为应支付的加班工资。
   • 举例：假设劳动者小张的日工资标准为300元，若小张在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为300元×300%=900元/天，三天总共需支付900元×3=2700元加班工资。

2. 双倍工资的调休日：

   • 时间范围：除夕（即农历年最后一天）以及农历正月初四至初六等日期，虽属于春节假期的一部分，但并未被列为法定节假日，而是作为调休日存在。
   • 计算方式：对于调休日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
   • 举例：继续以小张为例，若小张在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为300元×200%=600元/天。

法律建议：

• 劳动者：在春节期间加班前，应明确自己的权益，了解哪些天是法定节假日，哪些天是调休日，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班费。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工加班，并按时足额支付加班费。在法定节假日安排加班的，必须支付三倍工资；在调休日安排加班且无法安排补休的，应支付双倍工资。避免因加班费问题引发劳动争议，影响企业形象和劳动关系和谐。

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