结论：过年加班两倍工资的计算基数通常不包含当天原本应得的工资，即实际到手的是当天工资的两倍（包含当天工资的表述易产生误解，准确说是额外支付一倍工资，与当天工资合计为两倍）。以下从法律定义、计算方式、特殊情形三个角度详细说明：

1. 法律定义：加班工资的“额外支付”性质

根据《劳动法》第44条，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。这里的“300%”包含两层含义：

• 基础工资：劳动者当天原本应得的日工资（即“100%”）；
  
• 额外支付：用人单位需再支付200%的工资作为加班补偿。
  因此，“两倍工资”的表述不准确，实际是“当天工资+200%加班费”，合计为300%。若用人单位已支付当天工资（如通过月工资包含法定假日工资），则需额外支付200%的加班费。

2. 计算方式：日工资的确定与加班费核算

• 日工资计算：
  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
  示例：若月工资为6000元，则日工资=6000÷21.75≈275.86元。
  
• 加班费核算：
  春节当天（法定假日）加班费=日工资×300%=275.86×3=827.58元；
  若用人单位已支付当天工资（如月工资中包含），则需额外支付200%加班费=275.86×2=551.72元。
  关键点：无论是否已支付当天工资，劳动者最终应获得的总金额均为日工资的300%。

3. 特殊情形：调休与工资支付的区别

• 调休不可替代加班费：
  若用人单位安排春节期间调休（如春节后补休），仍需支付300%的加班费，调休不能免除这一义务。
  
• 工资支付周期的影响：
  若用人单位按月支付工资，且月工资已包含法定假日工资（如按21.75天计算），则春节加班时需额外支付200%加班费；
  若月工资未包含法定假日工资（如按实际出勤天数计算），则春节加班费需按日工资的300%全额支付。

温馨提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及可能的赔偿。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。