春节加班三倍工资是包含当天的工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定得出的结论，该条款指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。
具体计算方法
法定节假日加班工资的计算：法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在春节等法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
不同日工资标准的计算：同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在春节等法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资。
实际应用中的注意事项
地区差异与合同约定：虽然法律规定了法定节假日的三倍工资标准，但具体的薪资计算方式可能因地区差异或合同约定而有所不同。有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对春节期间的不同天数设定不同的薪资标准。因此，在实际操作中，确定劳动者的具体薪资时，还需综合考虑当地的法律法规、合同约定以及雇主与劳动者之间的具体协商情况。
用人单位的法律责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实例说明
假设某劳动者的日工资标准为300元，在春节初一加班一天，那么用人单位应支付给该劳动者的加班工资总额为300元乘以3，即900元。这900元中，300元是当天原本的工资，另外600元是单位额外支付的加班工资。
总结：春节加班三倍工资是包含当天的工资的，这是法律明确规定的。劳动者在春节等法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题，如用人单位未按规定支付加班工资等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。