关于春节三倍工资的计算方法，以及是否包含当天工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解析：

一、春节三倍工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

3. 加班工资的具体计算：

   • 按日工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 按小时工资计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

二、三倍工资是否包含当天工资

关于这一点，存在不同的理解，但根据劳动法的立法精神和实际操作中的普遍做法，春节三倍工资中的300%是额外支付的，不包含正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了应获得当天的正常工资外，还应额外获得200%的加班工资，合计为300%的日工资或小时工资。不过，也有观点认为这300%中已经包含了员工正常工作应得的100%工资以及额外的200%加班工资，但实际操作中，用人单位通常会单独计算并支付这300%的加班工资，不与正常工资混淆。

三、工资基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该工资数额不低于当地最低工资标准，那么应以合同约定的工资作为加班费计算基数。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数。实际发放工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

四、实例分析

假设某员工的月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。如果该员工在春节初一加班一天，那么他应获得的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元。这689.67元是额外支付的加班工资，不包含当天的正常工资（但实际操作中，用人单位可能会将正常工资和加班工资一起发放，并明确标注各项金额）。

五、其他注意事项

• 调休日（非法定节假日但安排工作的日子）加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 休息日（通常是周六、周日）加班的，能安排补休则不用支付加班工资；不能安排补休的，也按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

综上所述，春节三倍工资的计算方法涉及多个方面，包括法定节假日的确定、工资基数的确定以及具体的计算方法。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。