结论前置：加班3倍工资是包含原本工资的，即法定节假日当天劳动者实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含了原本应得的当日工资和额外的200%加班工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”指的是在正常出勤情况下当日工资数额的三倍，且这三倍工资中已经包含了劳动者当日正常工作应得的那一份工资。

2. 具体计算方式：

   • 以劳动者日工资为基准进行计算。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日工作，则当天能获得的报酬计算方式为：原日工资200元（这是劳动者原本就应得的工资）+ 200元×2（额外的两倍加班工资，因为三倍中已包含原本的一倍）= 600元（即原工资的300%）。
   • 公式表示为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% = 日工资标准 × (原本应得100% + 额外200%)。

3. 实际意义：

   • 这种规定旨在充分保障劳动者在法定节假日工作的合法权益，补偿劳动者因特殊时间付出劳动而可能产生的额外负担或不便。劳动者在法定节假日工作，实际上获得的是平日正常工资加上两倍加班工资的总收入，体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。

4. 注意事项：

   • 虽然上述规定是普遍适用的法律原则，但具体的计算方式和规定可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。例如，有些地区或行业可能有特定的加班工资计算标准或补贴政策。
   • 因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位参考当地的相关法律法规和公司政策来确定具体的计算方法，以确保加班工资的准确支付。

建议与帮助：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和标准。如果发现用人单位未按规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保遵守相关法律法规，合理支付劳动者的加班费用。这不仅是法律义务，也是维护良好劳动关系、提高员工满意度和忠诚度的重要举措。

如有任何关于工资计算或加班费用的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。