加班工资不包含原工资，它是在员工正常工作时间工资之外另行支付的额外报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与规定
加班工资的定义：
- 加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准有明确规定，具体为：
- 日常加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且无补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
原工资的定义：
- 原工资通常指劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等相对固定的部分。它构成了劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。
二、法律条款解析
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了加班工资的支付标准，强调了加班工资是额外支付的，与正常工作时间工资相独立。这意味着，加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，而加班工资本身则是基于这个基数额外支付的。
《关于工资总额组成的规定》：
- 该规定将加班加点工资与计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等并列作为工资总额的组成部分，但进一步明确了加班费在概念上是独立于正常工作时间工资之外的。即，加班费是劳动者在法定工作时间外加班时，用人单位依法应当支付的额外劳动报酬。
三、司法实践观点
- 在司法实践中，各地对于加班工资与原工资的关系也有明确的认定。例如，在计算经济补偿金、未休年休假工资报酬、病假工资等涉及劳动者工资计算基数的情况时，一般以正常工作时间的工资作为计算基数，不包含加班费。
- 此外，在工伤停工留薪期等特定情况下，原工资福利待遇也不包括加班费。如《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇按工伤前12个月的平均工资收入（不含加班费）计算。
四、特殊情况处理
- 尽管原则上原工资不包括加班费，但在某些特殊情况下，如果劳动合同中有明确且合法的约定，加班费可能被计入原工资中。然而，此类约定必须明确、具体，不能产生歧义，且必须符合法律法规的规定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资和加班费的约定，确保自身权益不受损害。
五、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资构成和加班费的支付标准，以避免后续争议。
- 在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，按照标准支付加班费，避免违法风险。
- 在制定工资政策时，应明确区分原工资和加班费，确保工资构成的透明性和合理性。
总结：加班工资不包含原工资，它是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的额外报酬。在处理与工资和加班费相关的问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。