加班工资通常不包含在固定工资里，这是基于我国劳动法律法规的明确规定以及工资构成的常规理解。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律定义与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 加班工资则是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，与固定工资（如基本工资）是分开的。

2. 工资构成与加班工资的关系：

   • 固定工资，特别是基本工资，是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，它通常是稳定的，不随工作时间的增减而变化。
   • 加班工资则是根据劳动者实际加班的时间和加班工资的计算标准（如平时加班、周末加班、法定节假日加班的不同标准）来确定的，它是对劳动者超出正常工作时间劳动的额外补偿。

3. 实际操作与合同约定：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确约定工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及加班工资的计算方式和支付标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资包含在固定工资中，那么根据法律规定和常规理解，加班工资应作为额外报酬单独支付。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 有些用人单位可能会通过“包薪制”等方式，将加班工资隐含在固定工资中，但这种方式需要符合法律法规的规定，并且必须明确告知劳动者，否则可能被视为违法。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 如果你对自己的工资构成或加班工资支付有疑问，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资和加班工资的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或你对此有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供明确的解释和说明。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资与固定工资的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。