加班工资和奖金通常不算在固定月薪里，但具体情况需根据劳动合同和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班工资的性质：

   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，根据法律规定应获得的额外报酬。它是对劳动者额外劳动的补偿，不属于固定月薪的组成部分。
   • 根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资或小时工资，并按照一定的比例进行支付（如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%）。

2. 奖金的性质：

   • 奖金是公司为了激励员工或表彰其特定贡献而支付的额外报酬。它可能包括年终奖、绩效奖金、项目奖金等多种形式。
   • 奖金是否计入固定月薪，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定奖金是固定月薪的一部分，那么奖金就应计入固定月薪；否则，奖金通常不被视为固定月薪的组成部分。

3. 劳动合同和公司规章制度的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于确定加班工资和奖金是否计入固定月薪具有关键作用。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，它可能对加班工资和奖金的支付方式、计算标准等作出具体规定。因此，在判断加班工资和奖金是否计入固定月薪时，也需要参考公司规章制度的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资和奖金的规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对劳动合同或公司规章制度中的相关规定存在疑问或争议，可以及时向用人单位提出询问或协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，加班工资和奖金是否算在固定月薪里，并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同和公司规章制度的具体规定来确定。因此，在处理这类问题时，建议劳动者仔细阅读相关合同和规章制度，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。