法定加班工资是计入近12个月工资计算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里的“加班加点工资”即我们通常所说的加班工资。因此，从法律定义上来看，加班工资是工资总额的一部分，自然应当计入近12个月的工资计算中。
加班工资在工资计算中的具体应用
经济补偿计算：在计算经济补偿时，如用人单位依据《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，加班工资作为工资的一部分，应当被计入近12个月的平均工资中。这有助于确保经济补偿的计算更加公平合理，充分反映劳动者的实际收入水平。
社保缴费基数计算：社保缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资也包括了加班工资。因此，加班工资同样会影响社保缴费基数的计算，进而影响职工的社保待遇。
其他工资相关计算：除了经济补偿和社保缴费基数外，加班工资还可能影响其他与工资相关的计算，如年假工资、病假工资等。这些计算通常也会以职工的月平均工资为基础，而加班工资作为工资的一部分，自然会被纳入考虑范围。
注意事项
虽然加班工资应当计入近12个月的工资计算中，但在实际操作中，也需要注意以下几点：
加班工资的认定：并非所有加班都能获得加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。但如果是劳动者自愿加班的，用人单位可能无需支付加班费。因此，在计算加班工资时，需要明确加班的性质和用人单位的支付义务。
工资记录的保存：用人单位应当妥善保存劳动者的工资记录，包括加班工资的支付情况。这有助于在发生劳动争议时，提供充分的证据来支持自己的主张。
法律咨询与维权：如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问或争议，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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