您好，关于月工资在法定节假日加班的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据我国相关法律法规为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班工资的法律基础。

接下来，我们来看具体的计算公式和参数说明：

计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

参数说明：

1. 月工资基数：

   • 这通常应按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，那么应以实际工资（包括工资、奖金等货币性收入，但不含加班工资、伙食补助和劳动保护补贴）作为计算基数。
   • 需要注意的是，月工资基数应排除各种津贴和补贴等福利待遇。

2. 21.75天：

   • 这是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出，其中104天为全年休息日总数。
   • 这个数值用于方便我们计算日工资。

3. 300%：

   • 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。
   • 这包含劳动者正常工作时间的工资及额外的两倍工资作为加班补偿。

4. 加班天数：

   • 这指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，在春节法定节假日（假设为3天）加班，那么您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 春节法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

因此，您在春节法定节假日加班3天应得的加班工资为2069.01元。

注意事项：

• 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因为不同地区可能有特定规定或调整。
• 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 若在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。

综上所述，法定假日加班工资的计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。