在法定节假日安排月薪人员加班时，其加班费的计算需遵循一定的法律标准和计算步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日加班费的基本法律依据。

二、计算要素及步骤

1. 确定月工资标准：

   • 若有劳动合同明确约定的工资数额或加班工资基数，则以此作为计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若无明确约定，则以实际工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含加班工资）为计算基数。若实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准确定。

2. 月计薪天数：

   • 按照相关规定，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的平均值。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

4. 计算加班费：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数/8，若加班时间不足一天）
   • 例如，若员工加班一整天，则直接乘以300%；若加班时间不足一天，则需先计算出小时工资（日工资÷8小时），再乘以实际加班小时数和300%。

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下：

1. 确定月工资标准为6000元。
2. 月计薪天数为21.75天。
3. 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
4. 国庆节当天加班工资：275.86 × 300% ≈ 827.58元。

四、特殊情况处理

1. 实行综合计算工时工作制的企业：

   • 若在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。

2. 实行不定时工作制的人员：

   • 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。

五、注意事项

1. 保留证据：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：员工在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
3. 法律途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日月薪人员的加班费计算需依据月工资标准、月计薪天数以及实际加班时间来确定，并遵循相关法律法规的规定。