法定节假日加班费的计算方式如下，我会结合法律规定和具体计算步骤为您详细说明：

1. 核心计算标准
   根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这里的300%包含员工当日原本应得的100%日工资，即实际需额外支付200%的加班工资。

2. 具体计算步骤

   • 日工资计算：
     日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     （依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条）
   • 加班费公式：
     法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
     或理解为：当日应得工资（100%）+ 额外加班工资（200%）

3. 举例说明
   假设员工月工资为6000元，春节初一被安排加班：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     
   • 当日加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元
     （其中275.86元为正常工资，551.72元为额外加班费）

4. 注意事项

   • 不可调休替代：与休息日加班不同，法定节假日加班必须支付加班费，不能通过补休免除支付义务。
     
   • 工资基数争议：若劳动合同未约定工资标准，按集体合同约定执行；均无约定的，按劳动者实际收入（含奖金、津贴等）计算。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位需证明已支付加班费。

5. 特殊情形

   • 综合计算工时制：在综合周期内，法定节假日安排工作的仍按300%支付，其他时间加班按150%计算（需经劳动部门审批）。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班原则上也需支付300%工资，但部分地区（如上海）规定可协商不支付，需结合地方规定判断。

建议：若发现用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算时注意保留工资条、考勤记录等证据。如有复杂情况（如非全日制用工、特殊工时制等），可进一步向我说明细节。