您好，关于法定假期加班费的月薪计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的加班费，且这一加班费不能用调休等方式来替代。这是保障劳动者合法权益的硬性规定。

接下来，我们来看具体的计算公式：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，有几个关键参数需要您注意：

1. 月工资基数：这是指您在正常出勤情况下的月工资收入，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的劳动合同中对加班费计算基数有特别约定，那么就按照约定来执行；如果没有约定，则通常按照您正常出勤的月工资收入来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 21.75天：这是月计薪天数，它是根据全年日历天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均每月工作天数。具体计算方法是：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这个数字在计算日工资时非常重要。

3. 300%：这是法定节假日加班的工资倍数，意味着加班费是您平时工资的三倍。

4. 加班天数：这是指您在法定节假日实际加班的天数。

为了更好地理解这个公式，我给您举一个例子：

假设您的月工资基数是6000元，春节期间（假设春节法定节假日为3天）您加班了2天，那么您的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86元 × 2天 × 300% ≈ 1655.16元

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 法定节假日加班必须支付三倍工资，这是法律的硬性规定，用人单位不能违反。

2. 如果用人单位在周末或调休日安排您加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。工作日延长工作时间加班的，则应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。

3. 加班费属于您的工资性收入，应与当月工资一并依法缴纳个人所得税。

4. 如果用人单位违反了加班费支付的规定，您有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定假期加班费的月薪计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。