加班工资通常不算入去年12个月的平均工资计算中，除非特定情况下用于计算经济补偿等特定目的时，需将加班工资纳入其中。以下是对此问题的详细分析：
一、加班工资与平均工资的关系
日常工资计算：
- 在日常的工资计算中，加班工资通常是作为额外支付的报酬，不计入员工的基本工资或月平均工资中。基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，而加班工资则是对员工超出正常工作时间工作的补偿。
特定情况下的计算：
- 然而，在计算某些特定费用或补偿时，如经济补偿金、赔偿金等，加班工资可能需要被纳入平均工资的计算中。这是因为这些费用或补偿的计算通常基于员工的实际收入，包括基本工资和加班工资等所有形式的报酬。
二、加班工资在经济补偿计算中的纳入
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，在司法实践中，加班工资也通常会被纳入其中，以全面反映员工的实际收入水平。
计算公式：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月平均工资。其中，月平均工资的计算应包括加班工资等所有货币性收入。具体计算时，需将员工离职前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二，得到月平均工资。
三、实际操作中的注意事项
工资记录的保存：
- 员工应妥善保存自己的工资记录，包括基本工资、加班工资、奖金等所有形式的报酬。这些记录在计算经济补偿或处理其他劳动纠纷时将起到关键作用。
公司政策的了解：
- 员工应了解公司的工资政策，特别是关于加班工资的计算和支付方式。这有助于员工在计算自己的实际收入时更加准确，并在必要时维护自己的合法权益。
法律咨询的重要性：
- 如果员工对加班工资的计算或经济补偿的计算有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到保障。
总结来说，加班工资在大多数情况下不计入去年12个月的平均工资中，但在计算经济补偿等特定费用时，需将其纳入其中。员工应了解自己的工资构成和公司的工资政策，并在必要时寻求法律咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。