加班工资的计算并不一定是按照上个月月薪来算的，而是需要根据具体的加班情况和工资结构来确定。以下是从不同角度对加班工资计算方式的详细解释：

1. 加班类型与工资计算：

   • 工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。这里的“小时工资标准”通常是根据劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每日工作小时数（一般为8小时）来计算的。因此，工作日加班工资并非直接按照上个月月薪来计算，而是基于小时工资标准。
   • 休息日加班：休息日加班且未安排补休的，工资应不低于劳动者本人日工资标准的200%。同样，这里的“日工资标准”也是根据月工资总额和月计薪天数来计算的，并非直接采用上个月月薪。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日工资标准的300%。这一计算方式同样基于月工资总额和月计薪天数，而非上个月月薪。

2. 工资结构的影响：

   • 如果劳动者的工资结构中包含固定工资和浮动工资（如奖金、提成等），那么加班工资的计算可能只基于固定工资部分。这是因为浮动工资通常与劳动者的工作业绩或公司效益挂钩，而加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿，因此不应将浮动工资纳入加班工资的计算基数。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在计算加班工资时，应首先明确自己的月工资总额和月计薪天数，以便准确计算出小时工资标准或日工资标准。
   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班工资，劳动者有权向公司提出异议并要求补发。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的月工资总额为5000元，月计薪天数为21.75天，每日工作小时数为8小时。那么该劳动者的小时工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。如果该劳动者在工作日加班了2小时，那么其应得的加班工资为28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

综上所述，加班工资的计算并非直接按照上个月月薪来算，而是需要根据具体的加班情况和工资结构来确定。如果你对加班工资的计算方式还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。