核心结论：当每月工资数额不同时，加班费的计算需根据实际工资情况分情况处理，具体如下：
以实际工资为基数计算加班费
根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数原则上应为劳动者正常工作时间的工资。若每月工资数额不同（如因绩效、提成等浮动），应以实际发放的工资中固定部分（如基本工资、岗位工资）作为计算基数。若工资结构中无明确固定部分，则以当月实际工资总额（扣除非常规奖金、补贴后）为基数。
示例：若月工资由5000元基本工资+2000元绩效组成，加班费基数通常按5000元计算；若当月绩效未发放，则按5000元计算；若工资全为浮动提成，则按实际到账工资总额计算。
劳动合同或规章制度有约定的优先适用
若劳动合同或单位规章制度中明确约定了加班费计算基数（如“以当地最低工资标准为基数”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则按约定执行。但需注意：
加班费计算的具体公式
实务中的常见争议点
建议：若您遇到具体计算争议，可提供工资条、劳动合同等材料，我将进一步为您分析计算方式及维权路径。