加班工资的计发确实需要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。针对不同类型的加班，支付标准也有所不同。以下是对加班工资计算方法的详细解释：

一、加班的定义与分类

加班主要分为三类：

1. 工作日加班：即超出每日8小时（或特定行业规定的其他时长）的工作时间。
2. 休息日加班：如周六、周日等安排的工作时间，且不能安排补休的情况。
3. 法定节假日加班：如春节、国庆等全民休息日安排的工作时间。

二、加班工资的计算方法与支付标准

1. 工作日加班

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 实例：若某员工月工资基数为5000元，某工作日加班3小时，则加班工资约为129.31元。

2. 休息日加班

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 实例：若某员工月工资基数为6000元，某休息日加班1天且未安排补休，则加班工资约为551.72元。

3. 法定节假日加班

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 实例：若某员工月工资基数为8000元，国庆节加班1天，则加班工资约为1103.45元。

三、注意事项与特殊规定

1. 月工资基数的确定：

   • 通常按劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如劳动合同未明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数。

2. 特殊情况的处理：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，也需按照上述标准支付加班费。
   • 综合工时制度下，超过法定标准工作时间的部分，一律按150%支付加班费，但法定假日工作的按300%支付。

3. 举证责任与法律责任：

   • 劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。
   • 用人单位必须确保加班工资得到及时、足额的支付，否则将面临法律责任。

综上所述，加班工资的计发方式是根据不同的加班情况来确定的，并且每种情况都有明确的支付标准。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。