您好，关于工资按加班工资怎么算的问题，这主要取决于加班的时间类型、工时制度以及劳动合同中约定的工资基数。下面我将为您详细解释加班工资的计算方法：
一、加班时间类型及对应的加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算方式依据加班时间的类型有所不同：
工作日加班：
- 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么用人单位应支付不低于您工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算示例：假设您的日工资为200元，某天工作日加班3小时，且每天工作8小时，则加班工资至少为 \(200 \div 8 \times 3 \times 1.5 = 112.5\) 元。
休息日加班：
- 如果您在休息日被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算示例：假设您的日工资为300元，在休息日加班一天，则加班工资为 \(300 \times 2 = 600\) 元。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假日（如元旦、春节等）被安排工作，那么应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算示例：假设您的日工资为250元，在国庆节当天加班，则加班工资为 \(250 \times 3 = 750\) 元。
二、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数是确定加班费的关键，它通常遵循以下原则：
劳动合同有约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
集体合同有约定：
- 如果劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资的计算基数，那么应按照集体合同的约定执行。
按正常出勤月工资的70%确定：
- 如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资的计算基数，那么通常按照您本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、特殊工时制下的加班工资计算
对于经劳动行政部门批准的特殊工时制（如综合计算工时工作制和不定时工作制），加班工资的计算方式会有所不同：
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 在法定节假日工作的，按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。
不定时工作制：
- 一般不执行上述加班工资的规定，但部分地区有特殊规定，如在法定节假日工作的，也需支付加班工资，具体以当地规定为准。
四、实际应用建议
- 在面临加班工资计算问题时，您应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的约定。
- 如果合同条款不明确或存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 同时，您应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。