关于加班工资按照基本工资怎么算的问题，这其实是一个涉及多个因素的综合计算过程，并非仅基于基本工资单一标准。下面我将为您详细解析加班工资的计算方法：

一、加班工资计算基数

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班工资。

2. 无约定的情形：

   • 如果没有明确的约定，加班工资的计算基数一般会有多种理解。一种观点认为，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但这个基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
   • 另一种观点则认为，加班工资的计算基数应至少包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体还需参照当地的相关法律法规。

二、不同工作时间制度下的加班工资计算

1. 标准工时制：

   • 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%。
   • 法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天全年休息日天数）÷12月计算得出的。

2. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，因此加班工资的计算方式可能与标准工时制不同。通常，这会依据用人单位与劳动者的具体约定来计算，并且部分地方可能不支持不定时工作制的加班工资。

三、实际应用中的注意事项

• 在计算加班工资前，首先要明确劳动者的工作时间制度，是标准工时制还是不定时工作制等。
• 核查加班工资的计算基数，确保它不低于当地最低工资标准，并且正确扣除了不应计入的部分。
• 劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和具体的法律规定。如果您对具体的计算方法还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。