关于加班工资是否应以基本工资作为基数计算的问题，我国相关法律法规有明确规定，并且实际操作中需根据具体情况来调整。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论：按照基本工资标准来核算加班费用并不符合我国相关法律法规的规定。加班费用的计算基数应根据实际情况进行相应调整。
具体解释：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动者与所在企业签订的劳动合同中已明确标注了基本工资、岗位工资以及职务工资等各个项目的具体金额，那么加班费用的计算就应该以上述各个工资项目总和为依据。
- 也就是说，此时并非仅以基本工资作为计算基数，而是需要将所有工资项目相加后再作为加班费的计算基数。
劳动合同无明确约定或存在歧义的情况：
- 如果劳动合同对工资具体金额未作明确约定，或是当事人对合同条款理解存在歧义，则加班费用应以实际工资作为计算依据。
- 实际工资即为企业直接给予员工的所有工资收入、奖金、津贴及补贴等各项收入的总和，但应剔除加班费、餐补及劳保补贴等相应费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准分别为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百。
实际案例：
- 在某些司法判决中，法院也明确了加班工资基数的确定方式。例如，当劳动合同中未约定具体工资标准时，加班工资基数应按劳动者正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：
- 因此，企业在计算加班工资时，应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对加班工资的计算存在疑问或争议，应及时与企业沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。