加班工资的计算基数需根据劳动合同、集体合同或实际发放工资等原则确定，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

一. 法律法规基础

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付加班工资，但具体计算基数未明确。

二. 确定原则

1. 劳动合同约定：如劳动合同有明确约定，该约定工资（含基本工资、岗位工资等）作为计算基数。
2. 集体合同约定：如劳动合同未约定或约定不明确，且集体合同有约定，按集体合同标准确定。
3. 实际发放工资：如劳动合同和集体合同均未约定，以实际发放给劳动者的工资为计算基数，但奖金、津贴等特殊报酬不计入。
4. 岗位正常出勤月工资：若上述均无法确定，一般按劳动者所在岗位正常出勤的月工资确定。部分地区（如北京）规定以正常出勤月工资的70%为基数，但不得低于当地最低工资标准。

三. 不包含内容

• 加班工资计算基数通常不包含加班工资本身、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资。

四. 特殊情况

• 如劳动者工资低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准作为计算基数。
• 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。

五. 地区性规定差异

• 不同地区对加班工资计算基数有具体规定，如北京、上海、广东等地均有不同标准，需结合当地规定执行。

六. 支付标准

• 工作日加班：按小时工资的1.5倍计算。
• 休息日加班：按日或小时工资的2倍计算。
• 法定节假日加班：按日或小时工资的3倍计算。

综上所述，加班工资的计算基数需综合考虑劳动合同、集体合同、实际发放工资及地区性规定等因素确定，且应不低于当地最低工资标准。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。