加班工资的计算并非仅基于月基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对加班工资计算方法的详细解析：

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但需确保不违反法律法规的强制性规定。例如，若合同约定加班工资计算基数为月工资的80%，且该基数不低于当地最低工资标准，则按此约定计算。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，一般应按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算加班工资基数（但此比例并非绝对，具体以当地规定为准），且该基数不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。不过，也有地区或观点认为，加班工资的计算基数应至少包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体需参照当地法律法规。

3. 加班工资的具体计算：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资=月工资基数\div21.75\div8\times加班小时数\times150\%\)。其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作时长（假设为标准8小时工作制）。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资=月工资基数\div21.75\times加班天数\times200\%\)。若能安排补休，则无需支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资=月工资基数\div21.75\times加班天数\times300\%\)。

4. 示例说明：

   • 假设某员工月工资基数为5000元（该基数根据劳动合同或当地规定确定），在某一月份内：
     • 工作日加班4小时，应得加班费：\(5000\div21.75\div8\times4\times150\%\approx172.41元\)。
     • 休息日加班8小时且无补休，应得加班费：\(5000\div21.75\div8\times8\times200\%\approx459.77元\)。
     • 法定节假日加班6小时，应得加班费：\(5000\div21.75\div8\times6\times300\%\approx517.24元\)。

5. 地域差异与注意事项：

   • 各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异，因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。
   • 用人单位在计算加班工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如发现用人单位未按规定支付加班工资，可向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。