关于月薪加班费的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或计算基数，那么这个约定将作为加班费计算的基础，但不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么我们可以参考集体合同中的相关约定，或者以劳动者本人正常出勤的月工资的70%作为计算基数，同样这个基数也不得低于最低工资标准。

接下来，我们根据加班的不同时段来计算加班费：

1. 工作日延时加班：

   • 界定：在正常工作日（周一至周五）超过每日法定8小时工作时间的部分。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：用人单位需支付不低于工资150%的加班费。

2. 休息日加班：

   • 界定：通常指周六和周日，若劳动者在休息日加班且不能安排补休。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 说明：若用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付此部分加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 界定：如元旦、春节、清明节等全体公民放假的节日。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 说明：用人单位需按照不低于工资300%的标准支付加班费，且不得以补休替代。

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设小李的月工资基数为5000元，一个月正常工作21天，每天8小时。当月他平时加班10小时，周末加班2天（未安排补休），法定节假日加班1天。那么他的加班费计算如下：

• 平时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
• 周末加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 919.54元
• 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

因此，小李该月的加班费总计为：431.03 + 919.54 + 689.66 = 2040.23元。加上他的正常工作时间工资5000元，他该月的月薪为7040.23元。

最后，我需要提醒您的是，加班费需按月支付，不得拖欠。同时，确保加班费计算基数不低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解月薪加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。