您好，关于加班费计算时的月工资标准，这是一个涉及多个因素的问题，我会为您详细解答。

首先，加班费用的计算确实需要综合考虑月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。月薪基数，即加班工资的计算基础，通常是劳动合同中约定的工资数额。如果工资结构包含多种部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，且合同未明确约定加班工资的计算基数，那么一般以基本工资作为计算基础。若能明确劳动者正常出勤月工资（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等），则以该数额作为加班工资的计算基数。

接下来，我们明确一下月计薪天数。通常，月计薪天数按21.75天计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。这个数值在计算日加班工资和小时加班工资时会用到。

关于加班工资的计算标准，它根据加班时间的不同而有所差异：

1. 平时工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。计算公式为：小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×150%。

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。日加班工资 = 月工资基数÷21.75×200%；小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×200%。

3. 法定休假日加班：这是需要支付最高比例加班费的情形，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。日加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%；小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班费的计算可能有所不同。具体需根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及当地的相关规定执行。

• 加班工资计算基数的确定也有特别规定。如果劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

最后，我想强调的是，加班费用的计算涉及多个因素，劳动者应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，用人单位也应依法制定和执行加班政策，保障劳动者的合法权益。如果您在计算加班费时遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。