加班费的计算标准是一个涉及多个因素的问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。以下是对加班费计算标准的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、计算基数的确定

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有约定的：优先按劳动合同约定的工资作为计算基数，且该约定工资不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同无约定，但实际工资高于约定工资的：按实际工资收入确定计算基数，但需排除部分特殊补贴和津贴。
3. 劳动合同和实际履行均未明确约定的：按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、日工资和小时工资的折算

• 日工资：月计薪天数一般按21.75天计算，即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
• 小时工资：在日工资的基础上除以8小时，即小时工资 = 日工资 ÷ 8。

四、不同加班情形下的加班费计算

1. 工作日加班：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则加班费 = 日工资 × 2 × 加班天数（或按小时计）。
3. 法定休假日加班：加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数（或按小时计）。

五、特殊工时制度下的加班费计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%的比例支付加班费。
   • 法定节假日加班按300%的比例支付加班费。
   • 不存在休息日加班的情况，因此不支付休息日加班费。

2. 不定时工作制：

   • 一般情况下不需支付加班费。
   • 但在法定休假日安排工作的，仍需按300%的比例支付加班费（部分地区有特别规定，需遵循当地规定）。

六、注意事项

1. 保留加班证据：劳动者在主张加班费时，应提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。
2. 严格遵守法律规定：用人单位应依法履行支付加班费的义务，不得低于法定标准支付。
3. 争议解决途径：因加班费发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。