您好，关于月度工时加班费的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括月薪基数、加班时间、加班类型以及当地法律法规的具体规定。下面我将为您详细解答：
一、确定月薪基数
月薪基数通常是您劳动合同中约定的工资数额。如果工资结构包含多种部分（如基本工资、绩效工资、奖金等），且合同未明确约定加班工资的计算基数，那么一般以基本工资作为计算加班工资的基数。如果能明确您正常出勤的月工资（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等），则以该数额作为基数。另外，月计薪天数通常按21.75天计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。
二、加班工资的计算标准
加班工资的计算标准根据加班时间的不同类型而有所不同：
平时工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
三、特殊情况说明
四、实际应用示例
假设您的月工资基数为5000元，一个月正常工作21天，每天8小时。当月您平时加班10小时，周末加班8小时（未安排补休）。则：
因此，您该月的总工资（包括加班费）为：5000 + 431.03 + 459.77 = 5890.8元。
五、总结与建议
加班费用的计算涉及多个因素，您应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。同时，建议您保留好相关的加班记录和工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。