月工资加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括加班时段、劳动合同中约定的工资标准或实际出勤月工资，以及当地的相关法律法规。下面我将为您详细解释如何计算月工资加班费。

一、加班费计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资的计算基数，那么应优先适用这个约定，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果集体合同中有关于加班工资计算基数的约定，并且这个约定不低于劳动合同中的约定，那么也可以按照集体合同的约定来执行。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同和集体合同中都没有约定加班工资的计算基数，那么通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但同样，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、不同时段的加班费计算

1. 工作日延时加班：

   • 界定：在正常工作日（周一至周五）超过每日法定8小时工作时间的部分。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 说明：用人单位需支付不低于工资150%的加班费。

2. 休息日加班：

   • 界定：通常指周六和周日，如果劳动者在休息日加班且不能安排补休。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 说明：若用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付此部分加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 界定：如元旦、春节、清明节等全体公民放假的节日。
   • 计算公式：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 说明：用人单位需按照不低于工资300%的标准支付加班费，且不得以补休替代。

三、示例计算

假设某员工月薪为5000元，本月工作日加班5小时，休息日加班2天（未补休），法定节假日加班1天。其加班费计算如下：

• 加班工资计算基数：因合同未明确约定，我们按正常出勤月工资5000元作为计算基数（若合同有更低约定但高于最低工资标准，则按合同约定；若低于最低工资标准，则按最低工资标准计算）。

• 工作日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 5 × 150% ≈ 216.4元（四舍五入）

• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 919.5元

• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.7元

• 本月加班工资总计：216.4 + 919.5 + 689.7 = 1825.6元

四、注意事项

1. 及时支付：加班费需按月支付，用人单位不得拖欠。

2. 最低标准：确保加班费计算基数不低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，月工资加班费的计算是一个复杂但重要的过程，它涉及到劳动者的切身利益。因此，劳动者应充分了解自己的权益和加班费的计算方法，确保自己的加班费得到合理支付。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。