关于“加班费按基本工资算”这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：
结论前置：加班费的计算基数并非固定为基本工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合确定，通常不低于基本工资且不得低于当地最低工资标准。
一、加班费计算基数的确定原则
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定的基数来计算加班费。
劳动合同未明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，通常按照劳动者正常出勤的月工资（需排除加班工资、奖金、津贴等非正常工作时间的收入）的70%来确定加班费计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
特殊情况：
- 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数为法定工作时间内的计件单价。
- 如果劳动者的月工资总额低于当地月最低工资标准，则应按月最低工资标准作为加班费的计算基数。
二、加班费计算基数的法律依据
- 根据相关劳动法律法规，加班费的计算基数应当合理确定，既要保障劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的经营成本。因此，在确定加班费计算基数时，必须严格遵守法律法规的相关规定，确保计算基数的合法性和合理性。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班费计算基数的约定。如果合同中有明确约定，且符合法律法规的要求，那么应当按照约定执行。
咨询当地劳动部门：
- 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此劳动者在确定加班费计算基数时，可以咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以了解当地的具体规定和计算标准。
合理维护权益：
- 如果劳动者发现用人单位在计算加班费时存在违法行为或侵害自己权益的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算基数并非简单地按基本工资来算，而是需要根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规来综合判断。劳动者在确定加班费计算基数时，应仔细查阅劳动合同、咨询当地劳动部门或法律专业人士，并合理维护自己的权益。