结论前置：加班费的计算基数并非固定为合同约定的基本工资，而是需根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。通常，加班费的计算基数不得低于基本工资，且不得低于当地最低工资标准。

一、劳动合同约定对加班费计算基数的影响

1. 明确约定工资数额：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额与实际发放的工资一致，同时不低于当地最低工资标准，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，合同中写明月工资为6000元，且无其他争议，这6000元即作为计算加班费的基础。

2. 工资项目细分：

   • 若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而非仅以“基本工资”为计算基数。

3. 约定不明确或与实际不符：

   • 若劳动合同未明确约定工资数额，或约定的工资与实际发放不一致，应依据实际发放的正常工作时间的月工资来确定加班费计算基数。此处的“实际工资”指劳动者正常出勤的月收入，需排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。

二、实际工资构成对加班费计算基数的影响

• 实际工资的确定：

  • 实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。例如，若劳动者每月实际到手9000元，但含1000元加班费和500元奖金，则计算基数为7500元。

• 最低工资标准：

  • 如果按照上述方法确定的加班工资计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数计算加班费。

三、加班费的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：\(小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 150\%\)。
   • 或者：\(月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。

2. 休息日加班费：

   • 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付加班费。
   • 计算公式：\(小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 200\%\)。
   • 或者：\(月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)。

3. 法定节假日加班费：

   • 如果法定休假日安排劳动者工作，需支付加班费。
   • 计算公式：\(小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 \div（月计薪天数21.75 \times 8小时）\times 300\%\)。
   • 或者：\(月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)。

四、劳动者权益保障与建议

• 权益保障：

  • 如果用人单位只按基本工资计算加班费，显然是不合法的，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权益。
  • 劳动者可以与用人单位协商要求按照法定的计算基数支付加班费；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 建议：

  • 为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数和方式。
  • 劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

综上所述，加班费的计算基数并非简单地按照基本工资来确定，而是需要综合考虑劳动合同约定、实际工资构成以及当地法律法规等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。